是极少数。
而一个员工进入蔚蓝海岸，一般也会在37岁左右离职，这是各大科技公司的常态，不是蔚蓝海岸的特例。
大部分离职的员工不是被公司炒鱿鱼，而是主动请辞，因为太累了，干到三四十岁也基本把钱赚够了，想找个相对轻松一点的工作，而且有蔚蓝海岸的履历不管去哪家科技公司都很吃香，除了铧为。
离职的员工当然不会去铧为，因为铧为也是一样的风格，公司成立早期负责顶层设计的秦微木就参考了铧为。
唐馨是蔚蓝海岸的中高层管理，她现在的基本工资是54991元/月，但收入的大头在于股票分红和奖金，蔚蓝海岸每年的大部分利润都会以分红的形式返还给员工。
中高层管理的唐馨自然也参与了分红，今年的虚拟股票分红高达765486元，年终奖金360460元，综合其余补贴，她今年的税前总收入是万，远超同行水平。
但她的收入在公司内部还是属于中等偏上，算不算高收入的那部分，高收入那批人是真正的技术骨干和高管，尤其是那些天才研究人员更是按基础待遇动不动就是几倍甚至十倍待遇砸下去。
目前，蔚蓝海岸全球范围内超过70万之巨的员工里面，有超过万人的年薪在百万美元之上，是美元而不是人民币，光是给这万人的待遇，每年的支出就高达亿美元。
蔚蓝海岸坚持高薪战略，达到了一个令人不敢相信的的水平。
正是在高薪的基础上，蔚蓝海岸才拥有了对人才的绝对吸引力，也才能更加迅速的调动起员工工作的积极性，你敢卖命干，就敢给你加钱。
罗晟点点头：“把钱分好就好，钱分好就解决了公司一半多的潜在问题，年报过了审计就发布出去吧。”
……
翌日，蔚蓝海岸官网对外发布了年报信息，这是每年都会有披露的，公司的员工也会根据年报营收数据来计算自己的虚拟股票分红收益。
公司从来没有对外公布具体的利润，但是员工们计算的参考则是约定一个稍高于行业利润率标准，这是公司创办之初就已经设计好的制度。
如此一来，员工们就可以参考实际的营收数据和约定的利润率，再结合自己的虚拟股份就能算出自己的分红是多少，有没有被贪或被扣。
而想要分红分的越多，那就创造更大的营收数据，大家的利益都是一致的，所以都努力奋斗。而且你不努力奋斗还会影响到别人的收入，会被大家讨厌，部门绩效不达标还会被兄弟部门甩白眼，大家都不想丢脸也不想背锅，自然是奋发前行了。
《财富》世界五百强杂志也随后公布了非正式的排行榜，正式的年度排行榜会在每年七月中旬公布。
财富世界五百强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著
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