团队的实力，会查不到它的工作室信息”

　　人事团队的人背后靠的是寰宇外聘的高管，跟汪飞一惯不对付。

　　他们本来想将汪飞喊来施压，但汪飞也不是他们能压得动的人，最后只得放汪飞离开，并且将原定的汪飞管理工作交接时间从1周压缩到了1个工作日。

　　等将汪飞放走后，人事团队的人面面相觑。

　　“还要继续查吗”

　　“也许没有问题吧可能汪飞就是单纯地想做游戏，所以接受了邀约”

　　人事主管脸色难看“这话说出来你信吗他想做游戏，自己建个工作室都比加入别人的工作室强，犯得着前一天离职，第二天火急火燎地就答应入职新团队”

　　“可是人都走了，咱们也不能明着找什么麻烦”

　　人事主管沉默了半晌，也不再开口，他只是把这消息同步给了集团的高管就像是他下属说的一样。

　　汪飞人都走了，毕竟汪飞对于超神项目也是劳苦功高的成员，如果他前脚刚走，后脚寰宇的人就找他麻烦，那像什么话

　　但他们所有人都觉得，汪飞这一去，那个新的工作室不简单。

　　等人事主管将这消息报告给集团兼管人事的副总后，这位姓林的副总斯斯文文地回复了主管“没关系，一个总人数才3人的小工作室而已。”

　　顿了顿，林副总又道“这个工作室之后有什么项目，关注一下他们的项目发行时间吧。”

　　人事主管立刻明白了，应了声好。

　　虽然这位林副总说话的声音温柔又斯文，但人事主管还是从中听到了赶尽杀绝的味道。

　　一个只有3个成员的小工作室，能做出什么成品呢

　　就算真的潜力十足，但如果在集团内部找同类型的项目在同样的发布时间上跟他们的游戏项目对冲呢

　　到时候，一个是只有3人小团队做出来的项目，一个是能够在寰宇内部立项并且通过了一系列制作器评级考核，至少等级在b级确定能够上线的项目。

　　孰优孰劣还需要说明吗

　　想到这里，人事主管松了口气，觉得汪飞果然是天天在超神项目养尊处优惯了，缺乏这些明争暗斗的头脑。

　　这么早就将自己的去处暴露出来，这不是等着趟雷吗

　　而在极星工作室，正在烦躁的林成突然又接到了一条系统任务

　　游戏之王剧情成就任务第五章职业生涯的首款游戏赢得极星工作室内部创意方案比稿胜利，取得自主游戏制作权，并主导制作一款同时在线人数达到5万的游戏

　　任务达成条件

　　1、获得游戏制作主导权；

　　2、主导并制作一款同时在线人数达到5万的游戏

　　3、在游戏热度上超过同期竞品。预测潜在竞争对手不输工作室游戏新品

　　看到最后的预测潜在竞争对手，林成差点儿没有直接骂了出来艹怎么t又是这个不输老师和他的工作室

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